bet88 com Câu trả lời nằm trong chính bạn - SMFL còn hơn cả tài chính^®Thúc đẩy "Khám phá" và "Tăng trưởng"

Đối với Honda Rock, cho đến lúc đó, mối quan hệ của anh ấy với SMFL bị giới hạn trong các dịch vụ tài chính như cho thuê thiết bị và thiết bị, và bộ phận kế toán chịu trách nhiệm Mặc dù các bộ phận nhân sự và các vấn đề chung không có cơ hội tương tác với SMFL, nhưng có cơ hội xem xét giới thiệu MTF, Ikeda Noriko từ bộ phận nhân sự và lao động của bộ phận quản lý kinh doanh đã tham gia hội thảo đào tạo nhân sự do SMFL tổ chức tại OSAKA Hội thảo là về việc học cách loại bỏ các nhiệm vụ không cần thiết và nâng cao hiệu quả khi giới thiệu RPA (tự động hóa quá trình robot)

Mặc dù đây không phải là một phiên đính hôn, nhưng bầu không khí duy nhất cho phiên SMFL được truyền tải rõ ràng Ông Ikeda nhớ lại ấn tượng của mình về thời gian, nói rằng: "Hình ảnh đào tạo nguồn nhân lực đã thay đổi đáng kể Thay vì học tập, đó là một bầu không khí học tập trong khi vui chơi Tôi nhớ rằng trong khi tôi đang tận hưởng nó, tôi đã học được trước khi tôi biết và nhận ra nó trong chính mình"

Khi tiến hành một phiên tham gia trong Công ty của Honda Rock, Bộ phận Nhân sự và Bộ phận chung của Công ty và SMFL đã có một cuộc thảo luận kỹ lưỡng, xác định các vấn đề và hòa giải cẩn thận các chi tiết cụ thể Từ SMFL, Fujita Koji từ bộ phận xúc tiến MTF đảm nhận trách nhiệm thực hiện chương trình và đề xuất rằng chương trình tiêu chuẩn MTF được sắp xếp dựa trên kết quả khảo sát của nhân viên do Honda Rock thực hiện Chương trình được cơ cấu lại để dành nhiều thời gian hơn cho các lĩnh vực mà các bộ phận nhân sự và các vấn đề chung tập trung vào, và các câu hỏi tùy chỉnh như làm sâu sắc thêm nội dung của các câu hỏi, chẳng hạn như "nơi mà sự tham gia có hiệu quả tại nơi làm việc" và "nơi nó không được đưa vào thực tế" và khuyến khích người tham gia phản ánh về sự xâm nhập Các phiên, tập trung vào chương trình "đính hôn", đã được tổ chức ba lần tại tỉnh Miyazaki, nơi Honda Rock dựa trên, và một trong tỉnh Tochigi (sau đó, các phiên được tổ chức trong tổng số 10 lần vào tháng 2 năm 2022, và được lên kế hoạch tiếp tục trong tương lai)

Ikeda, người có liên quan đến việc thực hiện với tư cách là đại diện của Honda Rock, nhớ lại, "Đó là một chương trình phát triển nguồn nhân lực do SMFL cung cấp, một công ty tài chính, vì vậy tôi không thể dự đoán rõ ràng trong phiên

Trong MTF, SMFL không áp dụng kỹ thuật dạy học sinh bất cứ điều gì Dựa trên tiền đề rằng "câu trả lời đã nằm trong chính những người tham gia", giá trị được đặt vào quá trình suy nghĩ và nhận ra nó Cuối cùng, SMFL sẽ tập trung vào vai trò là người hỗ trợ, khuyến khích các cuộc thảo luận sống động để đảm bảo rằng phiên được hoàn thành chính xác

Fujita, bộ phận xúc tiến MTF, giải thích lập trường cơ bản của MTF "Nếu có bất cứ điều gì SMFL đã thực hiện nội bộ, chúng tôi sẽ cung cấp nó mà không do dự Nếu điều này cho phép khách hàng của chúng tôi giải quyết vấn đề hoặc phát triển, nó sẽ tạo ra mối quan hệ cùng có lợi cho cả khách hàng và công ty của chúng tôi và chúng tôi sẽ duy trì một quan hệ đối tác tốt trong một thời gian dài-đó là mục đích của dịch vụ này"

Mặt khác, từ quan điểm được cung cấp dịch vụ, ông Ikeda thuộc Bộ phận Nhân sự và Lao động của Bộ quản lý kinh doanh khóa Honda nói về các hiệu ứng "Kể từ khi thực hiện MTF, các nỗ lực tham gia ở mỗi bộ phận chắc chắn đã được tiến hành Do đó, đã có những thay đổi trong cách chúng tôi tương tác với cấp dưới và mối quan hệ của chúng tôi với các bộ phận khác và tôi cảm thấy rằng ý thức của chúng tôi khi một đội Honda Rock đang bắt đầu sâu sắc"