kèo bet88 Tôn trọng nhân quyền
Chính sách nhân quyền nhóm SMFL
Giới thiệu
Theo cách của SMFL, nhóm Mitsui Sumitomo Finance & Cho thuê (SMFL) đã tuyên bố rằng nó sẽ "đóng góp cho sự phát triển bền vững của khách hàng và xã hội của chúng tôi", và như là nền tảng của chúng tôi Để đạt được điều này, chúng tôi đã thiết lập một "chính sách nhân quyền" và thúc đẩy các nỗ lực tôn trọng nhân quyền của tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên của nhóm, cũng như tất cả những người bị ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp bởi các hoạt động kinh doanh của chúng tôi
Tập đoàn SMFL sẽ làm việc để tôn trọng quyền con người dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế như Dự luật Nhân quyền Quốc tế, Tuyên bố ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, và các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền, cũng như "
Là một nhóm hỗ trợ Compact toàn cầu của Liên Hợp Quốc, Tập đoàn SMFL sẽ làm việc cùng với các nhà cung cấp và khách hàng, và đối thoại và hợp tác với các bên liên quan để thực hiện trách nhiệm mong đợi của mình để tôn trọng quyền con người
Phạm vi ứng dụng
Tất cả các sĩ quan và nhân viên của Tập đoàn SMFL sẽ hoàn thành trách nhiệm của họ để tôn trọng quyền con người Chúng tôi cũng yêu cầu các nhà cung cấp và đối tác kinh doanh, bao gồm các nhà cung cấp của chúng tôi, để hỗ trợ, hiểu và thực hiện chính sách này và hợp tác để thực hiện trách nhiệm xã hội của chúng tôi, bao gồm sự tôn trọng nhân quyền, trong các chuỗi giá trị mà chúng tôi tham gia
Luật áp dụng
Tuân thủ các quốc gia và khu vực liên quan trong các hoạt động kinh doanh của toàn bộ nhóm SMFL Trong trường hợp có xung đột giữa quyền con người được quốc tế và luật pháp quốc gia công nhận, chúng tôi sẽ theo đuổi các cách để tôn trọng các quy tắc nhân quyền quốc tế
Vai trò và trách nhiệm
Chính sách quyền cá nhân đã được phê duyệt sau khi cân nhắc tại Hội đồng quản lý Hơn nữa, chúng tôi đang làm việc để cải thiện hệ thống quản lý và quản lý của chúng tôi bằng cách thường xuyên báo cáo về các biện pháp khác nhau cần thiết để thúc đẩy tính bền vững của Tập đoàn SMFL, bao gồm các sáng kiến liên quan đến tôn trọng quyền con người, cho Ủy ban xúc tiến SDGS, do Tổng thống chủ trì
do siêng năng
Tập đoàn SMFL cố gắng xác định và ngăn chặn hoặc giảm thiểu các tác động nhân quyền tiêu cực thông qua các nỗ lực siêng năng nhân quyền Ngoài ra, nếu được tiết lộ rằng các hoạt động của nhóm SMFL đã gây ra hoặc khuyến khích nhân quyền, chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó bằng cách thực hiện các biện pháp thích hợp
Nhân viên của chúng tôi
Tập đoàn SMFL cố gắng cung cấp cho nhân viên những nơi làm việc không có lao động cưỡng bức và quấy rối, cũng như phân biệt đối xử chống lại chủng tộc, giới tính, xu hướng tình dục, bản sắc giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng, quốc tịch, khuyết tật và nền tảng gia đình Chúng tôi cũng cố gắng đảm bảo rằng điều trị phân biệt đối xử không được thực hiện trong quá trình tuyển dụng và thúc đẩy, và chúng tôi tôn trọng quyền tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể Chính sách tuân thủ cũng nói rằng chúng tôi tôn trọng tất cả mọi người, bao gồm cả nhân viên của chúng tôi và chúng tôi sẽ không phân biệt đối xử, quấy rối hoặc quấy rối
Hợp tác với khách hàng
Nhóm SMFL sẽ thể hiện lập trường của mình về sự tôn trọng nhân quyền thông qua các hành động của chính mình và bằng cách chia sẻ khái niệm tôn trọng quyền con người với khách hàng của chúng tôi, nó sẽ thực hiện trách nhiệm của mình để thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền
Hợp tác với các nhà cung cấp
Tập đoàn SMFL sẽ hoàn thành trách nhiệm tôn trọng quyền con người thông qua chuỗi cung ứng của mình Nhóm SMFL yêu cầu các nhà cung cấp hiểu và hợp tác với các tiêu chuẩn phù hợp mà Tập đoàn SMFL xem xét, không chỉ tuân thủ các luật và quy định hiện hành tại các quốc gia mà nó hoạt động, mà còn xem xét các quyền con người
Giáo dục tôn trọng quyền con người
Nhóm SMFL sẽ thúc đẩy các hoạt động nâng cao nhận thức phù hợp cho các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn SMFL để đảm bảo rằng các chính sách quyền cá nhân của họ được hiểu và thực hiện hiệu quả
Tiết lộ
Nhóm SMFL sẽ tiết lộ một cách thích hợp thông tin về các nỗ lực tôn trọng nhân quyền của mình
Phản hồi Đạo luật nô lệ hiện đại của Anh
Tập đoàn SMFL đã tiết lộ một "tuyên bố về Đạo luật nô lệ hiện đại" theo Đạo luật nô lệ hiện đại của Anh được ban hành vào năm 2015
tháng 3 năm 2024
Xử lý khiếu nại / Cứu trợ
Nhóm SMFL đã thực hiện một cơ chế chấp nhận yêu cầu nhân quyền từ nhiều bên liên quan, không chỉ khách hàng và nhân viên và để xử lý đúng nội dung Cơ chế này bao gồm chấp nhận các khiếu nại, điều tra nội dung, xem xét các chính sách phản hồi và thực hiện các giải pháp đối thoại Chúng tôi cũng sẽ làm việc cùng với quá trình siêng năng nhân quyền khi cần thiết
Cách tệp
Là cổ đông của công ty chúng tôiMitsui Sumitomo Group Co, Ltdlà Tổ chức Cứu trợ đối thoại nhân quyền và kinh doanh của Hiệp hội hợp nhất (Jacer) Chúng tôi cũng đang sử dụng nền tảng này để chấp nhận các yêu cầu nhân quyền từ một loạt các bên liên quan