bet88 Văn hóa

Ngoài việc thúc đẩy các chiến lược nguồn nhân lực, việc cải thiện sự tham gia là điều cần thiết trong việc tạo ra một môi trường nơi một loạt các nhân viên có động lực có thể hoạt động đầy đủ nhất và cống hiến cho việc cung cấp giá trị cho xã hội và khách hàng

Cải thiện sự tham gia có thể dẫn đến động lực của nhân viên để đóng góp cho công ty và công việc, động lực và nhu cầu công việc, cũng như đảm bảo nguồn nhân lực tuyệt vời và thúc đẩy văn hóa trong đó mọi người có thể phát triển, dẫn đến cải thiện "hiệu suất" và "giá trị doanh nghiệp" Công ty chúng tôi nhằm mục đích tăng thêm sự tham gia của nhân viên và tích cực thúc đẩy các sáng kiến ​​góp phần vào sự tham gia của nhân viên Để kết thúc này, chúng tôi truyền đạt tầm quan trọng của việc cải thiện sự tham gia và thực hiện nhiều biện pháp để giúp cải thiện sự tham gia và chúng tôi cũng tiến hành khảo sát tham gia mỗi năm và thường xuyên theo dõi tình trạng của tổ chức của chúng tôi để giúp cải thiện tình hình

Cải thiện sự tham gia là một trong những nhiệm vụ lớn của chúng tôi và chúng tôi sẽ tiếp tục lập kế hoạch và lập kế hoạch các biện pháp sẽ giúp mỗi nhân viên cải thiện công việc và sự tham gia của họ, đóng góp cho sự phát triển của nhân viên và công ty

Ví dụ về các biện pháp để cải thiện sự tham gia

• Tu luyện văn hóa bày tỏ lòng biết ơn và lời khen ngợi bằng cách sử dụng Unipos
• Giới thiệu các quỹ hỗ trợ sự kiện để tạo điều kiện giao tiếp trong và ngoài bộ phận và để thúc đẩy tương tác của nhân viên
• năng lượng giao tiếp giữa ông chủ và cấp dưới thông qua 1on1
• Thảo luận với quản lý thông qua các cuộc họp của tòa thị chính tổng thống và bàn tròn điều hành