kèo bet88 Chiến lược nhân sự

Chiến lược nguồn nhân lực của chúng tôi dựa trên "năng lượng của tâm trí" trong đó niềm vui của xã hội và khách hàng là niềm vui và mục đích của bạn khi làm việc Để thực hiện chiến lược nguồn nhân lực này và nhận ra "cách SMFL", chúng tôi đã thiết lập chính sách nguồn nhân lực "kỳ vọng cho nhân viên và giá trị mà công ty cung cấp" Một đặc điểm chính của các chính sách nguồn nhân lực là nhân viên và công ty có mối quan hệ nâng cao nhau theo hai hướng "Những gì chúng tôi mong đợi từ nhân viên của chúng tôi / loại tài năng chúng tôi tìm kiếm" đã được làm rõ là "các chuyên gia với sự đa dạng vì thế mạnh của họ sẽ nhận ra nhau và đạt được kết quả như một nhóm / mỗi người trong số họ sẽ tiếp tục tham gia thử thách" Đáp lại, công ty chúng tôi đang tập trung vào việc cung cấp cơ hội cho các chuyên gia như vậy đóng góp cho khách hàng và xã hội của chúng tôi, hỗ trợ họ nhận ra sự nghiệp của họ và thúc đẩy văn hóa tổ chức là điểm mạnh của họ trong sự đa dạng

Chúng tôi cũng là một công ty đa dạng với một loạt các tài năng, với nền tảng của các nền văn hóa doanh nghiệp khác nhau Do đó, nền tảng dựa trên "DE & I" và "Cải thiện sức khỏe" và ba trụ cột sau đây dựa trên:

• ①Nhân sự tối ưu và linh hoạt (tổ chức) để hiện thực hóa chiến lược kinh doanh
• ②Văn hóa văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ những thách thức và sự phát triển của nhân viên tự trị
• ③Tối đa hóa hiệu suất của nhân viên và phát triển các chuyên gia (tài năng)

Dựa trên các yếu tố này, chúng tôi sẽ sử dụng những điểm mạnh mà chúng tôi đã tạo ra cho đến nay để nhận ra các mục tiêu quản lý của chúng tôi cho năm 2030, đồng thời theo đuổi tiếp tục DE & I và cải thiện sức khỏe của chúng tôi Đường"
Ngoài ra, chúng tôi sẽ thúc đẩy chiến lược nguồn nhân lực của mình để tích cực đầu tư vào nguồn nhân lực và mở rộng cơ hội tăng trưởng cho mỗi nhân viên, chúng tôi sẽ tăng giá trị tài năng của chúng tôi, cải thiện năng suất của tổ chức và tăng giá trị, tạo ra một chu kỳ đạo đức dẫn đến việc thực hiện các mục tiêu quản lý và đạt được tăng lương